Порядок и способы защиты трудовых прав гражданами

Пошаговая инструкция или что делать, 
если работодатель задерживает заработную плату 

1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
   • заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц;
   • сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
   • заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
2. Определите срок задержки заработной платы
   • если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4;
   • если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3. Направьте требование о выплате заработной платы
   • требование направляется работодателю (его представителю);
   • заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4. Работник вправе приостановить работу, если (при соблюдении одновременно следующих условий)
   • заработную плату задержали более чем на 15 дней;
   • работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы (заявление составляется в 2 экземплярах (см. шаг 3));
   • не относится к категории работников, которым нельзя не выйти на работу (более подробно в ст. 142 ТК РФ):
     • в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
     • правоохранительные органы;
     • государственные служащие;
     • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
     • работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения;
   • В период приостановления работы
     • работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
     • за работником сохраняется средний заработок.
   • Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
5. Направьте жалобу
   • в Государственную инспекцию труда в Кировской области (https://онлайнинспекция.рф/problems);
   • в районную прокуратуру;
   • в отдел по регулированию трудовых отношений управления ГСЗН Кировской области (to@trudkirov.ru).

ПОРЯДОК И СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАНАМ

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: 

• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• самозащита трудовых прав;
• судебная защита.

В целях защиты своих трудовых прав гражданин может обратиться с письменным заявлением (жалобой) в соответствующую Федеральную инспекцию труда региона, где он проживает. 

В Кировской области – в Государственную инспекцию в Кировской области по адресу: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, д.19.
Обращение может быть подано как лично, на приеме у дежурного инспектора, так и через законного представителя. Также можно направить соответствующее письменное заявление (жалобу) по почте на вышеуказанный адрес или на электронную почту Гострудинспекции в Кировской области – git43@rostrud.gov.ru. 

Письменное обращение должно быть подписано лично гражданином или его законным представителем, должен быть указан домашний адрес заявителя (его электронная почта), куда будет направлен ответ о рассмотрении обращения.

Также, если гражданин считает, что его трудовые права нарушены обращение можно направить через Систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», разработанных Рострудом:

1. Сервис «Сообщить о проблеме» – Сервис позволяет гражданам подать электронное обращение в инспекцию труда через мобильное приложение и в нем отслеживать ход его рассмотрения и получение ответа.
2. Сервис «Дежурный инспектор» – позволяет ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, задать свой собственный вопрос и получить ответ в течение 1-3 рабочих дней. Приложения доступны для IOS, для Android.
3. Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в Государственную инспекцию труда. Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в Гострудинспекцию региона.

Для подачи обращения через этот сервис работник указывает ИНН и адрес электронный почты работодателя при заполнении формы. Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».

Для получения консультаций по вопросам  соблюдения трудового законодательства в Роструде и Гострудинспекции в Кировской области работает телефон «Горячей линии»: 

• Федеральная «Горячая линия» Роструда (8-800-707-88-41);
• Телефон «горячей линии» Гострудинспекции в Кировской области – +7 922-911-84-35.

Официальный телеграмм канал: https://t.me/git43
Официальное сообщество в «ВKонтакте» - https://vk.com/public219190181
Официальная группа в «ОК» - https://ok.ru/group/70000002075147

Судебная защита.

Гражданин имеет право самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением. Уплата государственной пошлины в данном случае не требуется.